A crença de que há uma estreita correlação entre o aprendizado contínuo (lifelong learning) e a perenidade dos negócios, faz com que empresas altamente capacitadas ofereçam educação de longo prazo, capaz de sustentar as competências críticas que, como se sabe, não são estáticas, mas seguem uma dinâmica ao longo da vida profissional. Grandes empresas fazem grandes investimentos em educação continuada.
Hubs do Conhecimento, Academias de Vendas, Universidades Corporativas. Iniciativas como essas consideram jornadas de aprendizagem para cada público, a médio ou longo prazo, e têm forte impacto no treinamento, desenvolvimento e educação de colaboradores, parceiros, franqueados, revendedores…
Seu objetivo é prover conteúdos de aprendizagem aprofundados em áreas de conhecimento pensadas especificamente para melhorar o desempenho e os resultados, seja em habilidades congnitivas (hard skills), seja em competências comportamentais e habilidades socioemocionais (soft skills).
Oferecemos programas duradouros, com planejamento estratégico para 1, 2, 3 anos, com trilhas de aprendizagem customizadas, alinhadas à sua estratégia de negócios, à sua cultura e objetivos de longo prazo.
Nossa metodologia de trabalho se inicia com um diagnóstico, para levantamento das necessidades de treinamento, para então construirmos uma Arquitetura de Aprendizagem, as matrizes curriculares, até termos a Jornada de Aprendizagem para cada público. E a oferta dos conteúdos se dá em diversos formatos – presenciais, digitais, e híbridos (blended learning) – passando pelos mais diversos temas, como gestão de negócios, varejo, gestão de vendas, finanças, gestão do capital humano, atendimento ao cliente, marketing, vendas consultivas, ou ainda, comportamento empreendedor, protagonismo, resiliência e agilidade emocional, por exemplo.
Para conhecer melhor sobre nossas entregas, fale com a gente!
